Артем Денисов Юрист

ЭКСПЕРТ САЙТА
Рейтинг: 4.6
Стаж: 5 лет Отзывы: 158 Консультаций: 5701 Спросить юриста онлайн

Консультация юриста

Специализации

Семейное право
Банковское право
Международный арбитраж
Арбитражный управляющий
Транспортное право
Бухгалтерский учет

Услуги

Составление документов
Защита по уголовным делам (экономика)
Сделки, договоры подряда, в том числе строительного
Защита интересов клиентов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции
Представительство в суде по спорам с налоговыми органами и по спорам между юридическими лицами
Ведение дел о защите авторских прав, прав на товарные знаки, разрешение споров, вытекающих из договоров коммерческой концессии (франшизы)

Последние вопросы:

Что дешевле - получить наследство по завещанию или оформить договор ренты с пожизненным иждивением? Может есть еще какой-нибудь вариант? Заранее спасибо.

В селе отсутствует нотариус. Какую силу имеют доверенности, оформленные и заверенные сельским советом? Какие доверенности могут быть заверены главой сельского поселения?

Я подписала трудовой договор, но приказа о моем приеме нет. Считается, что я трудоустроена.

Можно ли приватизировать квартиру, если отец признан безвестно отсутствующим, ордер на него, квартиросъемщик я т.е его дочь. С 1980 года ни где не числится. И что дальше делать?

В одну группу детского сада вместе с моей 4 летней дочерью ходит мальчик с явно выраженными психическими отклонениями.Его присутствие в группе представляет серьёзную опасность для здоровья и даже жизни детей. Воспитатели не могут ничего с ним сделать.Заведующая детсадом разводит руками и прикрывается медицинской справкой из поликлиники, в которой говорится, что мальчик здоров и допущен к посещению дошкольного учреждения. Родители всех остальных детей в группе солидарно против присутствия этого мальчика. Как можно законно убрать из нашей группы психически больного ребёнка?

Может ли внук вступить в право наследства бабушкиного имущества, если жив его отец, а её сын. Завещания нет. Куда обращаться. Спасибо.

Помогите, пожалуйста разрешить такую задачу: при увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение месяца, но при повторном увольнении по тому же основанию в течение года "без уважительных причин", стаж прерывается. В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными? 2. В случае, если еще до второго за год увольнения по собственному желанию, человек приступил к работе в другом месте, т.е. фактически несколько мес. работал по совместительству, все равно произойдет прерывание непрерывного трудового стажа? С уважением,

Отзывы

Отзывов пока нет. Вы можете стать первым!

Добавить отзыв

Логин
Ваш e-mail
Защита от роботов